¿LOS SOMBREROS PIENSAN?

Edward De Bono afirma que se puede aprender a aplicar el pensamiento creativo lo mismo que se aprende cualquier habilidad. Para conseguirlo hay que racionalizar la confusión que caracteriza al pensamiento, en que la creatividad, la lógica, la información o la esperanza se solapan y nos agobian. De alguna manera los sombreros racionalizan y secuencian esta confusión. También establecen una intencionalidad de pensar, y de acuerdo con De Bono, es esa intención, unida a los movimientos que realicemos para alcanzarla la que convertirán una idea en realidad.

Afirmó que el éxito en los negocios depende de como cada uno piense. Como hay varias formas de pensar él estableció un sistema para distinguirlas basada en los sombreros de colores. La técnica se basa en que dependiendo de como sea tu sombrero pensarás de una manera o de otra.

Veamos los diferentes tipos de sombreros:

Sombrero blanco: la falta de color, indica una estructura neutral de la mente. Está basado en hechos y números. Está diseñado para ser práctico. Es el encargado de dar información (hechos y números) siendo neutral y objetivo, sin hacer valoraciones y opiniones. Funciona a dos niveles que permiten distinguir entre hechos verificados y probados y hechos que se creen verdaderos pero que todavía no han sido verificados.

Sombrero Rojo: es el de las sensaciones y emociones, defiende sus argumentos con ímpetu. Color del amor, la rabia y los sentimientos. Es una manera de explorar nuestros sentimientos y los de los demás. Nunca se debe intentar justificar los sentimientos o basarlos en la lógica.

Sombrero Negro: es el de los enjuiciamientos negativos. Indica cuidado y precaución. Confronta una idea con la experiencia pasada y también la proyecta en el futuro. Es el más usado por todos. 

Sombrero Amarillo: es el positivo, el que simboliza el sol y el resplandor. Constructivista, quien otorga el sentido de la oportunidad. Va desde el aspecto lógico práctico hasta los sueños, visiones y esperanzas. Contrapeso al sombrero negro. 

Sombrero Verde: es el original, el que piensan de manera creativa. Yo lleve un sombrero de este color a clase, y este tipo es el encargado de ofrecer alternativas, hace falta ir más allá de lo conocido, lo obvio y lo satisfactorio. Hablar con este sombrero puesto, ofrece alternativas y soluciones posibles para los problemas o conflictos anticipados por el sombrero negro.

Sombrero Azul: indica autoridad. Proporciona un rol permanente para el líder del grupo. Organiza el pensamiento mismo y propone o llama al uso a los otros sombreros. Es responsable de la síntesis, la visión global y las conclusiones.

Las ventajas de ésta técnica son que estimula la creatividad, reduce el tiempo de las reuniones, mejora la generación de nuevas ideas, promueve las relaciones positivas, aumenta la contribución de las reuniones, produce mejores y más rápidas decisiones y aumenta la innovación.

Ahora, cuando veamos sombreros puestos en las diferentes cabezas que nos encontremos, nos pararemos a pensar seguramente en su significado. Yo, me quedo con el de color verde.